Постановление от 17.06.2014 г № 360
Об утверждении Положения о порядке формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Урмарского района
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы администрации Урмарского района и резерва управленческих кадров организаций Урмарского района администрация Урмарского района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Урмарского района.
2.Информационному отделу опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании "Вестник Урмарского района".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации Урмарского района.
Глава администрации
Урмарского района
К.В.НИКИТИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ УРМАРСКОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Резерв управленческих кадров Урмарского района (далее - Резерв) - группа лиц, замещающих руководящие либо управленческие должности, сформированная Комиссией при главе администрации Урмарского района Чувашской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Урмарского района (далее - Комиссия) на основе отборочных процедур.
1.2.Структура Резерва включает целевую и функциональную части.
1.3.Целевая часть - группа лиц, состоящих в кадровом резерве администрации Урмарского района.
1.4.Функциональная часть - группа лиц, состоящих в Резерве, являющихся высокопрофессиональными специалистами по определенному направлению государственного регулирования:
здравоохранение и социальное развитие;
культура и искусство;
образование и спорт.
1.5.Формирование целевой части Резерва проводится в соответствии с положением о порядке формирования и подготовки кадрового резерва администрации Урмарского района.
II.Формирование резерва
2.1.Отбор кандидатов для включения в Резерв проводится в два этапа.
2.2.На первом этапе администрация Урмарского района не позднее чем за 20 дней до начала отборочных мероприятий публикует объявление о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении отборочных мероприятий на сайте администрации Урмарского района для граждан, желающих участвовать в указанных мероприятиях.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях указываются требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта администрации Урмарского района).
2.3.Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв:
1) возраст 30 - 50 лет;
2) наличие высшего профессионального образования;
3) наличие управленческого опыта не менее трех лет;
4) отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческой должности.
Кандидат, претендующий на включение в Резерв, должен занимать должность управленческого характера, характеризоваться высокой степенью профессионализма, обладать инициативностью, инновационным мышлением, лидерскими качествами.
2.4.Для участия в отборе кандидаты для включения в Резерв представляют следующие документы:
1) копию паспорта или замещающего его документа;
2) личное заявление об участии в отборочных мероприятиях;
3) анкету согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
4) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом;
5) документы, подтверждающие получение высшего образования;
6) документы, подтверждающие получение дополнительного профессионального образования, присвоение ученой степени, ученого звания (при наличии);
7) документы, подтверждающие наличие государственных или отраслевых наград, знаков отличия (при наличии);
8) медицинскую справку.
Вышеуказанные документы представляются в отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации Урмарского района в течение 20 дней со дня размещения информации о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв.
2.5.На втором этапе Комиссия изучает и оценивает кандидатов для включения в Резерв путем:
анализа документальных данных;
собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);
оценки результатов трудовой деятельности;
запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;
иных методов, не противоречащих законодательству.
2.6.На основании результатов изучения, оценки и отбора кандидатов решением Комиссии формируется Резерв.
2.7.Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается о результатах отбора в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах отбора размещается на сайте администрации Урмарского района.
2.8.Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
III.Использование резерва
3.1.По решению Комиссии лицо, состоящее в Резерве, с его согласия может быть рекомендовано главе администрации Урмарского района для назначения на вакантные руководящие должности (приложение N 2 к настоящему Положению).
Лицо, состоящее в Резерве, рекомендуется для назначения на вакантную должность исходя из соотнесения индивидуальной характеристики с требуемыми условиями, результатами деятельности, степенью готовности, возрастом, потенциалом.
3.2.В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики информация о лицах, состоящих в Резерве, с их согласия направляется главе администрации Урмарского района (приложение N 3 к настоящему Положению).
IV.Подготовка резерва
4.1.Подготовка лиц, состоящих в Резерве, осуществляется по основной и дополнительной формам.
4.2.Основной формой подготовки является самоподготовка.
4.3.К дополнительным формам подготовки относятся:
повышение квалификации, переподготовка, стажировка по отдельным направлениям государственного регулирования;
обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного регулирования;
участие в работе коллегиальных органов;
участие в подготовке проектов решений, планов и программ развития Урмарского района.
V.Работа с резервом
5.1.Органом, ответственным за работу (актуализацию) с Резервом, является администрация Урмарского района.
Работа включает в себя занесение в базу данных информации об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем в Резерве. Актуализация Резерва производится постоянно по мере поступления оперативной информации.
5.2.Лицо, состоящее в Резерве, может быть исключено из Резерва:
по личному заявлению;
в соответствии с решением Комиссии в случае прекращения трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4 - 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
5.3.Решение об исключении из Резерва лица, состоящего в Резерве, принимается Комиссией и оформляется протоколом. В месячный срок со дня принятия данного решения отдел организационно-контрольной и кадровой работы администрации Урмарского района информирует в письменной форме лицо, исключенное из Резерва.
5.4.В случае исключения лица из Резерва Комиссия осуществляет отбор кандидатов для включения в Резерв в порядке, предусмотренном в разделе II настоящего Положения.