Постановление от 15.07.2014 г № 346

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Яльчикского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры

В связи с введением эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, и Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным постановлением администрации Яльчикского района Чувашской Республики от 29 марта 2013 года N 209, администрация Яльчикского района Чувашской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Яльчикского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение).
2.Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете Яльчикского района Чувашской Республики, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.Контроль над выполнением настоящего постановления возложить на отдел культуры и информационного обеспечения администрации Яльчикского района.
4.Признать утратившими силу постановление главы администрации Яльчикского района от 29 октября 2008 г. N 501 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Яльчикского района".
5.Рекомендовать главам сельских поселений принять на основании Положения аналогичные нормативные правовые акты.
6.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.
Глава администрации
Яльчикского района
Н.П.МИЛЛИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЯЛЬЧИКСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Яльчикского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации" (с изменениями) и примерным Положением об оплате труда, утвержденным данным постановлением.
1.2.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Яльчикского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее - Учреждение).
1.3.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет субсидий на выполнение муниципального задания и иных доходов, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5.Введение в Учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6.Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, положением о премировании, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, Яльчикского района Чувашской Республики содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя оклады (должностные оклады) заработной платы (далее - оклад), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- настоящего Положения.
2.1.3.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Минздравсоцразвития от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам составляют:

-1 Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	2989 рублей
-1 Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3857 рублей
-1 Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	5116 рублей
-1 Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	6642 рубля
-1 Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2850 рублей
-1 Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3477 рублей
-1 Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5116 рублей
-1 Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	6642 рубля

2.1.4.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих составляют:
1 разряд - 2850 рублей
2 разряд - 2989 рублей
3 разряд - 3131 рубль
4 разряд - 3477 рублей
5 разряд - 3857 рублей
6 разряд - 4238 рублей
7 разряд - 4657 рублей
8 разряд - 5116 рублей.
2.1.5.Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий на выполнение муниципального задания и иных доходов.
2.1.6.Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.7.Руководитель Учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь Положением об оплате труда работников Учреждения, и согласовывает их размеры с отделом культуры и информационного обеспечения администрации Яльчикского района, курирующего работу Учреждения.
Для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководитель создает Комиссию по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера. В данный орган в обязательном порядке включаются представители профкома.
2.1.8.В Учреждении могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.9 - 2.1.13 настоящего раздела Положения.
2.1.9.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Законодательством РФ.
2.1.10.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по Учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждений, кроме обслуживающего персонала. Размеры коэффициента приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по Учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад (должностной оклад).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета данного повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).
2.1.11.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, а также средств массовой информации с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство работникам устанавливается руководителем Учреждения в зависимости от их квалификационной категории. Рекомендуемые размеры за наличие квалификационной категории:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.1.12.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается:
работникам учреждений культуры и искусства:
художественно-руководящему персоналу - до 0,20;
творческо-производственному персоналу - до 0,20;
артистическому персоналу - до 0,25;
специалистам - до 0,25;
библиотекарям - до 0,32;
работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:
главный - 0,25;
ведущий - 0,20;
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05;
третьей категории - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
2.1.13.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.
Перечень высококвалифицированных профессий рабочих (тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.2.Компенсационные выплаты
2.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным группам в процентах от фиксированного размера оклада (должностного оклада), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника.
2.2.3.В Учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест. Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении N 3 к настоящему Положению;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.2.4.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.6.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3.Стимулирующие выплаты
2.3.1.В целях поощрения работников в Учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
2.3.2.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
2.3.3.В Учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 2.3.4 - 2.3.7 настоящего раздела Положения.
2.3.4.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа:
персонала Учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий;
Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 300 процентов от оклада (должностного оклада).
2.3.5.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам Учреждения:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников Учреждения, характеризующих качество выполняемых работ.
Критерии и показатели деятельности работников Учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом Учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена;
б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.
Работникам, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:
заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист (художник) Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации, народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);
заслуженный деятель искусств Чувашской Республики, заслуженный артист (художник) Чувашской Республики, заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 40 процентов от оклада (должностного оклада).
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
2.3.6.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
работникам Учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства, в зависимости от стажа работы в сфере культуры;
работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30 процентов.
2.3.7.Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы составляет не более 4 окладов в год.
2.3.8.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета Комсомольского района Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и по согласованию с сектором культуры и архивного дела администрации района.
2.3.8.1.Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение квартала, года в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
2.3.8.2.Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам при поощрении руководителя Учреждения, поощрении Президента Российской Федерации и Чувашской Республики, Правительства Российской Федерации и Чувашской Республики, присвоении почетных званий Российской Федерации и Чувашской Республики, награждении знаками отличия Российской Федерации и Чувашской Республики, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Чувашской Республики, награждении Почетными грамотами Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры.
Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам Учреждения единовременно. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу от 10%% до 100%% от экономии фонда оплаты труда.
2.3.8.3.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
2.3.8.4.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3.8.5.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
2.3.9.Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения по согласованию с Комиссией по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах субсидий на выполнение муниципального задания, а также иных доходов, направленных Учреждением на оплату труда работников, а также по согласованию с сектором культуры и архивного дела администрации района.
2.3.10.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения на основании представлений:
- заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю, - непосредственно руководителя;
- руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - заместителей руководителя;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - руководителей структурных подразделений.
2.3.11.Порядок, критерии и размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются администрацией Яльчикского района в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) руководителя Учреждения.
2.3.12.Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет экономии средств субсидий на выполнение муниципального задания и иных доходов. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
3.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.
3.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.
3.4.К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
3.5.Перечни должностей и профессий работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются органом исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики и Министерством финансов Чувашской Республики (приложение N 4).
3.7.С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела II настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной подпунктом 2.3.4, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной подпунктом "а" подпункта 2.3.5.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются администрацией Яльчикского района Чувашской Республики.
3.8.Выплата за совмещение профессий (должностей) руководителю Учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9.Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю Учреждения, трудовой договор которого заключен с администрацией Яльчикского района, устанавливаются по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы руководителя Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителю Учреждения, а также перечень целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются администрацией Яльчикского района.
3.10.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
3.11.Предельный размер средней заработной платы руководителя Учреждения не может превышать 8-кратный размер средней заработной платы работников Учреждения.
3.12.Определение групп по оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Яльчикского района Чувашской Республики по видам экономической деятельности "Деятельность библиотек, музеев, учреждений клубного типа" производится согласно приложения N 5 к данному Положению.
4.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
4.3.Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных Учреждению, задач и объемов работ.
4.4.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.5.Из средств фонда оплаты труда работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику принимают руководители Учреждений на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю Учреждения оказывается на основании решения администрации Яльчикского района.
5.Заключительные положения
Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников Учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов Кабинета Министров Чувашской Республики, Яльчикского района Чувашской Республики.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников Учреждения размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.