Приказ от 15.08.2014 г №№ 01-07/351, 2122

О порядке премирования руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, художественных руководителей театрально-концертных учреждений, трудовые договоры которых заключены с Министерством культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
И АРХИВНОГО ДЕЛА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 15 августа 2014 г. N 01-07/351
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ,
ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ И АРХИВНОГО ДЕЛА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ХУДОЖЕСТВЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ТЕАТРАЛЬНО-КОНЦЕРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
КОТОРЫХ ЗАКЛЮЧЕНЫ С МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ,
ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ И АРХИВНОГО ДЕЛА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Во исполнение Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", Примерного положения об оплате труда работников государственных архивных учреждений Чувашской Республики, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 декабря 2012 г. N 557 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных архивных учреждений Чувашской Республики", Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", а также в целях усиления материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, художественных руководителей театрально-концертных учреждений, трудовые договоры которых заключены с Министерством культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, и повышения ответственности за результаты деятельности учреждения приказываю:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение о премировании руководителей государственных учреждений культуры Чувашской Республики, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, художественных руководителей театрально-концертных учреждений, трудовые договоры которых заключены с Министерством культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (приложение N 1);
Положение о премировании руководителей государственных учреждений образования в сфере культуры Чувашской Республики, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (приложение N 2).
2.Признать утратившими силу:
приказ Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики от 10 июля 2012 г. N 01-07/336 "Об утверждении Положения о премировании руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, художественных руководителей театрально-концертных учреждений, трудовые договоры которых заключены с Министерством культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 30 августа 2012 г., регистрационный N 1268);
приказ Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики от 4 марта 2013 г. N 01-07/97 "О внесении изменений в приказ Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики от 10 июля 2012 г. N 01-07/336" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 30 апреля 2013 г., регистрационный N 1533);
приказ Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики от 5 марта 2014 г. N 01-07/117 "О внесении изменений в приказ Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики от 10 июля 2012 г. N 01-07/336" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 16 апреля 2014 г., регистрационный N 1940).
3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4.Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Министр
В.П.ЕФИМОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ, ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ
И АРХИВНОГО ДЕЛА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ХУДОЖЕСТВЕННЫХ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТЕАТРАЛЬНО-КОНЦЕРТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ КОТОРЫХ ЗАКЛЮЧЕНЫ С МИНИСТЕРСТВОМ
КУЛЬТУРЫ, ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ И АРХИВНОГО ДЕЛА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Настоящее Положение предусматривает порядок премирования (далее - премия) руководителей автономных и бюджетных учреждений культуры Чувашской Республики, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики, а также художественных руководителей театрально-концертных учреждений, трудовые договоры которых заключены с Министерством культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее - руководители), в целях повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении качества работы, творческого подхода к решению поставленных задач по основным направлениям деятельности.
2.Финансирование расходов на выплату премий руководителям осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и в пределах средств фонда оплаты труда автономного и бюджетного учреждения (далее также - учреждение), предусмотренного на текущий финансовый год.
3.Премирование руководителей производится на основании приказа Министерства культуры, по делам национальностей и архивного дела Чувашской Республики (далее - Министерство) с учетом оценки показателей эффективности работы руководителя по итогам работы учреждения за отчетный квартал текущего года.
4.Оценку эффективности работы руководителя на основе фактического выполнения показателей эффективности работы руководителя учреждения, указанных в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению, для определения конкретного размера премии руководителю осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству, и установлению размера премирования их руководителям (далее - Комиссия).
Положение о Комиссии и состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
5.Для проведения оценки работы руководителя и определения конкретного размера премии по итогам работы учреждения за отчетный квартал текущего года руководитель не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом текущего года представляет в Министерство отчет о выполнении показателей эффективности работы руководителя учреждения по следующей форме.

N п/п	Наименование показателя эффективности работы руководителя учреждения	Отчетный период		Коэффициент оценки показателя,	Весовой балл, W	Количество баллов,
		план	факт
1	2	3	4	5	6	7
1.
2.
3.
4.
...
	Итого				1,00

Показатели эффективности работы руководителя учреждения и весовые баллы этих показателей для установления размера премии руководителям приведены в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению.
Количественные значения показателей эффективности работы руководителя учреждения ежегодно устанавливаются приказом Министерства.
Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:
где:
- коэффициент оценки показателя за соответствующий отчетный квартал текущего года;
- фактическое значение показателя;
- плановое значение показателя.
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.
В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения коэффициента оценки показателя на его весовой балл:
где:
- количество баллов по выполнению показателя;
W - вес показателя в баллах.
Для определения коэффициента оценки работы руководителя учреждения за отчетный квартал текущего года рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.
Коэффициент оценки работы руководителя учреждения ( ) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей ( ):
6.Конкретный размер премии руководителя по результатам выполнения показателей эффективности работы руководителя учреждения за отчетный квартал текущего года рассчитывается по формуле:
где:
- размер премии руководителя по результатам выполнения показателей эффективности работы руководителя учреждения за отчетный квартал текущего года;
- максимальный размер премии, устанавливаемый в размере 0,5 должностного оклада за отчетный квартал текущего года (но не более двух должностных окладов в год);
- коэффициент оценки работы руководителя учреждения.
7.Комиссия на основе данных о выполнении показателей эффективности работы руководителя учреждения, указанных в приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению и установленных трудовыми договорами руководителей учреждений, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный квартал текущего года, которая оценивается определенной суммой баллов.
8.При значении показателя оценки работы руководителя учреждения менее 0,7 премия не устанавливается.
9.При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, выявленных в результате проверки деятельности учреждения, размер премии руководителю (за исключением художественных руководителей театрально-концертных учреждений, трудовой договор которых заключен с Министерством) снижается до 50%. При наличии фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, а также при наложении дисциплинарного взыскания премия руководителю не устанавливается.
10.В случае, если руководитель не обеспечил своевременную оплату работникам учреждения заработной платы, премия ему не устанавливается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения.
В случае, если основная деятельность учреждения приостановлена в установленном законодательством Российской Федерации порядке в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, за период с момента приостановки деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений, премия руководителю не устанавливается.