Постановление от 15.08.2014 г № 346
Об утверждении Положения о конкурсной системе отбора руководителей образовательных организаций Красноармейского района Чувашской Республики
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29 декабря 2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях обеспечения соблюдения принципов прозрачности и доступности в процессе привлечения и отбора кандидатов для занятия вакантных должностей и для включения в кадровый резерв руководителей образовательных организаций администрация Красноармейского района постановляет:
1.Утвердить Положение о конкурсной системе отбора руководителей образовательных организаций Красноармейского района Чувашской Республики согласно приложению.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в информационном издании "Вестник Красноармейского района".
3.Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника отдела образования администрации Красноармейского района Васильева А.И.
И.о. главы администрации
Красноармейского района
О.Н.СУХОВЕТРЮК
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ СИСТЕМЕ ОТБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КРАСНОАРМЕЙСКОГО РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Настоящие Положение о конкурсной системе отбора руководителей образовательных организаций Красноармейского района (далее - Положение) разработано в целях обеспечения соблюдения принципов прозрачности и доступности в процессе привлечения и отбора кандидатов для занятия вакантных должностей и для включения в кадровый резерв руководителей образовательных организаций в системе образования Красноармейского района.
1.2.Положение определяет порядок и регулируют отбор кандидатов для занятия на конкурсной основе вакантных должностей и для включения в кадровый резерв руководителей образовательных организаций в системе образования Красноармейского района, подведения его итогов, а также определяет порядок формирования комиссии по проведению конкурса (далее - конкурсной комиссии).
1.3.При замещении должности руководителя образовательной организации заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителя образовательной организации.
II.Порядок принятия решения о проведении конкурса
2.1.Конкурс на замещение должности руководителя образовательной организации (далее по тексту - конкурс) может быть объявлен при наличии вакантной должности руководителя образовательной организации и отсутствии резерва для ее замещения.
2.2.Решение о проведении конкурса, организация и проведение конкурса осуществляет отдел образования администрации Красноармейского района (далее - отдел образования) в форме издания приказа о проведении конкурса.
2.3.Приказ о проведении конкурса должно содержать в себе следующую информацию:
- наименование, основные сведения образовательной организации;
- требования, предъявляемые к кандидату замещение должности;
- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;
- перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
- адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями; порядок определения победителя;
- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса;
- состав конкурсной комиссии.
III.Поиск квалифицированных специалистов для занятия должностей
3.1.Поиск и подбор квалифицированных специалистов осуществляется отделом образования на основе заявок о потребности в кадрах и кадровом резерве.
3.2.Информация о конкурсном отборе кандидатов на вакантные должности и для включения в кадровый резерв руководителей образовательной организации размещается на сайте отдела образования не менее чем за 10 календарных дней до начала процедуры публичного представления программы развития общеобразовательной организации.
3.3.При необходимости данная информация публикуется в других средствах массовой информации.
3.4.Поиск и отбор квалифицированных специалистов может осуществляться в установленном законодательством порядке путем:
3.4.1.привлечения кадрового резерва;
3.4.2.выдвижения кандидата от трудового коллектива образовательной организации;
3.4.3.самовыдвижения.
3.5.Лица, желающие принять участие в конкурсе, за 10 дней до заседания конкурсной комиссии предоставляют в отдел образования следующий пакет документов:
3.5.1.заявление по форме, указанной в приложении N 1 к настоящему Положению;
3.5.2.резюме (приложение N 2);
3.5.3.копию трудовой книжки;
3.5.4.копию диплома(ов) о профессиональном образовании, а также, по желанию, дополнительную информацию (рекомендации), касающуюся образования, опыта работы, профессионального уровня;
3.5.5.программу развития образовательной организации (приложение N 3).
3.6.Отдел образования проводит предварительный анализ резюме кандидатов на предмет соответствия квалификационным требованиям, указанным в постановлении Минтруда России от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.7.В случае соответствия квалификационным требованиям отдел образования включает его в список кандидатов для участия в конкурсе для занятия вакантной должности и для включения в кадровый резерв руководителей образовательных организаций
3.8.Отдел образования приглашает включенных в список кандидатов для участия в конкурсе на занятие вакантной должности или включения в кадровый резерв руководителей образовательных организаций в целях прохождения процедуры публичного представления программы развития образовательной организации, при этом необходимо участие в конкурсе на каждую должность не менее двух кандидатов.
3.9.Если на вакантную должность претендует один кандидат, информация о конкурсном отборе специалистов на вакантную должность размещается на сайте отдела образования повторно.
3.10.В случае отсутствия после повторной публикации кандидатов, желающих принять участие в конкурсе, отдел образования приглашает единственного кандидата для прохождения процедуры публичного представления программы развития образовательной организации.
IV.Публичное представление программы развития образовательной организации
4.1.По окончании процедуры публичного представления программы развития образовательной организации кандидатами отдел образования оформляет справку о результатах публичного представления по форме, указанной в приложении N 4 к Положению, которая выдается кандидату.
4.2.Справка о результатах публичного представления программы развития образовательной организации подписывается председателем конкурсной комиссии и кандидатом в день прохождения процедуры тестирования.
4.3.В случае отказа или уклонения кандидата от подписания справки о результатах публичного представления программы развития образовательной организации в протокол вносится соответствующая запись.
4.4.Отказ или уклонение кандидата от подписания справки о результатах публичного представления программы развития образовательной организации влечет за собой исключение кандидата из списка участников конкурсного отбора.
4.5.Результаты публичного представления программы развития образовательной организации для кандидата действительны в течение 1 года со дня прохождения им процедуры публичного представления программы развития образовательной организации.
V.Требования к участникам конкурса
5.1.В конкурсном отборе на вакантные должности и для включения в кадровый резерв руководителя образовательной организации могут участвовать лица, которые:
5.1.1.Соответствуют статусу руководителя образовательной организации согласно квалификационным требованиям, указанным в постановлении Минтруда России от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 25.10.2010 N 921н "О внесении изменений в Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";
5.1.2.Имеют высшее профессиональное образование в области, соответствующей основной деятельности в системе образования;
5.1.3.Имеют опыт работы не менее 5 лет в области, соответствующей основной деятельности в системе образования;
5.1.4.Не имеют судимости;
5.1.5.Имеют программу развития образовательной организации.
5.2.Не допускаются к участию в конкурсе лица:
5.2.1.Лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок.
5.2.2.Имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
5.2.3.Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
5.2.4.Признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в установленном федеральным законом порядке;
5.2.5.Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
5.2.6.В случае несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, представления документов, оформленных ненадлежащим образом, не соответствующих условиям конкурса или требованиям действующего законодательства;
5.2.7.Представившие подложные документы или заведомо ложные сведения.
VI.Конкурсная комиссия
6.1.Для проведения конкурса на замещение должности руководителя образовательной организации постановлением о проведении конкурса формируется конкурсная комиссия, состоящая не менее чем из пяти членов, включая председателя комиссии и его заместителя.
6.2.Для участия в заседаниях конкурсной комиссии приглашаются руководители образовательных организаций Красноармейского района, педагогическая общественность, родители.
6.3.Общее руководство работой конкурсной комиссии осуществляет председатель комиссии, который председательствует на заседаниях, распределяет обязанности между членами комиссии. Функции и полномочия председателя комиссии осуществляет начальник отдела образования.
6.4.Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия или невозможности исполнения им своих полномочий, а также осуществляет по поручению председателя комиссии иные полномочия.
6.5.Заседание конкурсной комиссии проводится один раз в месяц при наличии кандидатов на занятие вакантных должностей и включения в кадровый резерв.
6.6.Секретарь конкурсной комиссии регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседании комиссии, ведет протоколы заседания комиссии, выполняет другие действия, организационно обеспечивающие деятельность комиссии.
6.7.Решение конкурсной комиссии принимается путем открытого голосования.
6.8.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее состава.
6.9.Кандидат получает положительное заключение в случае, если за него проголосовало большинство из присутствующих членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии или лица, его замещающего.
6.10.О результатах заседания конкурсной комиссии кандидату сообщается в тот же день.
6.11.Конкурсная комиссия имеет право рекомендовать внесение данных о кандидатах, прошедших собеседование, в базу данных кадрового резерва администрации Красноармейского района.
6.12.Оригинал подписанного протокола заседания конкурсной комиссии секретарь подшивает в дело.
6.13.На проведение конкурсных процедур отводится не более 30 календарных дней.
VII.Отбор кандидата
7.1.Конкурсная комиссия на основании представленных документов, результатов публичного представления программы развития образовательной организации оценивает кандидатов и осуществляет отбор на занятие вакантных должностей и включения в кадровый резерв руководителей образовательных организаций. В день заседания конкурсной комиссии оформляется протокол, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии и секретарем.
7.2.В случае, если в результате конкурса не были выявлены кандидаты на занятие вакантной должности и включения в кадровый резерв, объявляется повторный конкурс.
7.3.В случае равных условий кандидатов при проведении отбора на занятие должности предпочтение должно отдаваться кандидатам, состоящим в кадровом резерве.
7.4.В случае положительного решения конкурсной комиссии о приеме на работу кандидата с ним в установленном законодательством порядке заключается трудовой договор.
VIII.Порядок обжалования
8.1.Участники конкурса имеют право обжаловать решение конкурсной комиссии главе администрации Красноармейского района.
8.2.Глава администрации Красноармейского района поручает начальнику отдела образования администрации Красноармейского района рассмотреть поступившую жалобу. В случаях обнаружения нарушения соответствующего положения, норм трудового законодательства глава администрации Красноармейского района отменяет решение, принятое соответствующей конкурсной комиссией, и направляет материалы на повторное рассмотрение.