Распоряжение от 18.08.2014 г №№ 329, 2104
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Администрации Главы Чувашской Республики
1.В соответствии с Порядком назначения руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики и государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. N 88 "Вопросы управления и распоряжения государственной собственностью Чувашской Республики", утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Администрации Главы Чувашской Республики.
2.Настоящее распоряжение вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Заместитель Председателя Кабинета Министров
Чувашской Республики -
Руководитель Администрации
Главы Чувашской Республики
А.ИВАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ
АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1.Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Администрации Главы Чувашской Республики (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса, а также состав, сроки и порядок работы комиссии по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия).
2.Конкурс объявляется по решению Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики (далее - Администрация) при наличии вакантной должности руководителя организации, находящейся в ведении Администрации.
3.Для проведения конкурса распоряжением Администрации образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, и утверждается ее состав.
4.Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов конкурсной комиссии.
Председателем конкурсной комиссии является Руководитель Администрации, заместителем председателя конкурсной комиссии - заместитель Руководителя Администрации - начальник Управления делами, секретарем конкурсной комиссии - начальник Управления государственной гражданской службы, кадровой политики и государственных наград (далее - Управление кадров).
В состав конкурсной комиссии также входит начальник Отдела бухгалтерского учета и финансов - главный бухгалтер и по согласованию - представитель Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, обеспечивающей деятельность Общественной палаты Чувашской Республики (далее - Общественная палата), в состав конкурсной комиссии также входят первый заместитель Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики - начальник Управления внутренней политики и по согласованию - председатель Общественной палаты и не менее двух членов Общественной палаты.
5.Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
6.Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.
В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (прием документов, регистрация заявлений, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и т.п.).
В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем конкурсной комиссии на одного из ее членов.
7.Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Чувашской Республики, иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также настоящим Положением.
8.К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности организации и(или) на руководящей должности не менее трех лет.
9.Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Управление кадров размещает на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Портал) объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, требования к гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе по решению Руководителя Администрации также публикуются в периодическом печатном издании.
10.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), представляет в Управление кадров:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящему Положению;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое образование, опыт работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы).
Управление кадров обеспечивает проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым настоящим Положением требованиям.
11.Документы для участия в конкурсе представляются в Управление кадров в течение 10 дней со дня размещения на Портале объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
12.Информация о дате проведения конкурса размещается на Портале не позднее чем за 5 дней до его начала.
13.Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
14.На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:
оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и квалификации, осуществлении трудовой деятельности;
осуществляет оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов.
15.Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с ними проводится индивидуальное собеседование.
Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидатам вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов в их отсутствие по полноте и правильности ответов на заданные членами конкурсной комиссии вопросы.
16.Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
17.Победившим в конкурсе считается кандидат, набравший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председательствующего, при проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, обеспечивающей деятельность Общественной палаты, - председателя Общественной палаты.
18.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
19.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям к вакантной должности руководителя, на замещение которой он был объявлен, Руководитель Администрации принимает решение о проведении повторного конкурса.
20.Информация о результатах конкурса размещается в течение 14 рабочих дней на Портале со дня его завершения.
21.Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
22.Документы кандидатов возвращаются им по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Администрации, после чего подлежат уничтожению.