Постановление от 23.10.2014 г № 360
О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. N 377
Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки, утвержденное постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 сентября 2013 г. N 377 (далее - Положение), следующие изменения:
1) в разделе I:
пункт 1.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Настоящее Положение для бюджетных и автономных учреждений Чувашской Республики носит рекомендательный характер, для казенных учреждений Чувашской Республики - обязательный характер.";
пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения Чувашской Республики формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению Чувашской Республики из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения Чувашской Республики формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения Чувашской Республики и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
";
в пункте 1.6:
подпункт "а" изложить в следующей редакции:
"а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;";
подпункт "б" признать утратившим силу;
пункты 1.10, 1.11 после слова "устанавливаются" дополнить словами "в соответствии с абзацем седьмым пункта 1.1 настоящего Положения";
дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:
"1.13. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.";
2) в пункте 2.7 раздела II:
дополнить новым абзацем седьмым следующего содержания:
"Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования, являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года - 0,50.";
абзацы седьмой - двенадцатый считать абзацами восьмым - тринадцатым соответственно;
абзац тринадцатый считать абзацем четырнадцатым и признать его утратившим силу;
абзацы четырнадцатый - восемнадцатый считать абзацами пятнадцатым - девятнадцатым соответственно;
3) раздел V изложить в следующей редакции:
"V. Условия оплаты труда руководителей учреждений
и их заместителей, главных бухгалтеров
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений на календарный год осуществляется ежегодно приказами органов исполнительной власти Чувашской Республики - главных распорядителей средств республиканского бюджета Чувашской Республики, в ведении которых находятся учреждения (далее - орган исполнительной власти), заместителей руководителей, главных бухгалтеров - приказами руководителей учреждений.
5.2. Органы исполнительной власти устанавливают руководителям учреждений, находящихся в их ведении, выплаты стимулирующего характера.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению соответствующего органа исполнительной власти с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, с учетом абзаца пятого настоящего пункта настоящего Положения.
Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к должностным окладам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 7.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру не устанавливаются.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
5.4. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений Чувашской Республики, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных и казенных учреждений Чувашской Республики и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается соответствующим органом исполнительной власти в кратности от 1 до 7.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя бюджетного и казенного учреждения Чувашской Республики и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 7 может быть увеличен по решению соответствующего органа исполнительной власти в отношении руководителя учреждения, которое включено в соответствующий перечень государственных учреждений, руководители которых назначаются Кабинетом Министров Чувашской Республики.
5.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
";
4) в разделе VI:
пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом установленные работнику учреждения в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
";
в пункте 6.2:
абзац первый признать утратившим силу;
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда:";
пункт 6.4 признать утратившим силу;
5) в разделе VII:
пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.";
подпункт "а" пункта 7.3 изложить в следующей редакции:
"а) по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);";
абзац второй пункта 7.5 признать утратившим силу;
6) приложение к Положению признать утратившим силу.
2.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
И.о. Председателя Кабинета Министров
Чувашской Республики
А.САМОЙЛОВА