Приказ от 01.12.2015 г №№ 29, 2718
Об утверждении Порядка выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. N 461 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" приказываю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики.
2.Признать утратившими силу:
приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 9 апреля 2014 г. N 60 "Об утверждении Порядка выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 28 мая 2014 г., регистрационный N 1990);
приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 3 июня 2015 г. N 141 "О внесении изменений в приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 9 апреля 2014 г. N 60" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 25 июня 2015 г., регистрационный N 2511).
3.Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
С.П.ДИМИТРИЕВ
Порядок выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве труда и социальной защиты чувашской республики
I.Общие положения
Настоящий Порядок регламентирует порядок выплаты премии, материальной помощи, единовременного поощрения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники) в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Министерство).
II.Порядок выплаты премии
2.1.Выплата работникам премии по итогам работы за квартал (далее - премия) осуществляется в процентном отношении от оклада работника (далее - оклад).
2.2.Премирование работников за первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется в размере 30,0 процентов от оклада. За третий месяц квартала премирование производится после подведения итогов работы с учетом выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий.
Премии работникам выплачиваются за фактически отработанное время в отчетном периоде по представлению начальника организационно-контрольного отдела Министерства на основании приказа Министерства о премировании работников.
2.3.Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Министерству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.
2.4.При определении размера премии учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
интенсивность и напряженность работы.
2.5.Премия не выплачивается либо ее размер снижается в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания;
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
2.6.Снижение размера или лишение премии работнику обосновывается начальником организационно-контрольного отдела Министерства в представлении министру труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также - министр) о выплате премии.
2.7.Отдел бухгалтерского учета Министерства ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.
Проекты приказов о премировании работников подготавливает отдел бухгалтерского учета Министерства.
2.8.При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра может производиться дополнительное премирование работников единовременно.
III.Порядок выплаты материальной помощи
3.1.В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им оказывается материальная помощь в следующих случаях:
ухода в очередной отпуск - в размере до одного оклада;
увольнения работника в связи с выходом на пенсию - в размере до трех окладов;
юбилейной даты работника (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) - в размере до трех окладов;
заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, - в размере до трех окладов;
рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, - в размере до трех окладов;
непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, - в размере до двух окладов;
особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до двух окладов;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, - в размере до трех окладов.
В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.
3.2.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
3.3.Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления работника и оформляется приказом Министерства, проект которого подготавливает отдел правового обеспечения, контроля и кадровой политики Министерства.
IV.Порядок выплаты единовременного поощрения
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:
при объявлении благодарности министра труда и социальной защиты Чувашской Республики - в размере одной тысячи рублей;
при награждении Почетной грамотой Министерства - в размере двух тысяч рублей.
Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства, проект которого подготавливает отдел правового обеспечения, контроля и кадровой политики Министерства.