Постановление от 18.11.2015 г № 557
Об утверждении Положения об оплате труда работников МАУК «Централизованная клубная система» Козловского района Чувашской Республики
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация Козловского района Чувашской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников МАУК "Централизованная клубная система" Козловского района Чувашской Республики.
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора муниципального автономного учреждения культуры "Централизованная клубная система" Козловского района Чувашской Республики Краснову Ларису Вениаминовну.
3.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
Глава администрации
Козловского района
В.Н.КОЛУМБ
Положение об оплате труда работников маук "Централизованная клубная система" козловского района чувашской республики
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения культуры "Централизованная клубная система" Козловского района Чувашской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации".
1.2.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры "Централизованная клубная система" Козловского района Чувашской Республики (далее - Учреждение).
1.3.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет субсидий на выполнение государственного задания и иных доходов, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5.Введение в Учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.6.Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, положением о премировании, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя оклады (должностные оклады) заработной платы (далее - оклад), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;
- примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- настоящего Положения.
2.1.3.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Минздравсоцразвития от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам составляют:
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | 2989 рублей |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | 3857 рублей |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | 5116 рублей |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | 6642 рубля |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 2850 рублей |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 3477 рублей |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 5116 рублей |
| Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 6642 рубля |
2.1.4.Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих составляют:
| 1 разряд - | 2850 рублей |
| 2 разряд - | 2989 рублей |
| 3 разряд - | 3131 рубль |
| 4 разряд - | 3477 рублей |
| 5 разряд - | 3857 рублей |
| 6 разряд - | 4238 рублей |
| 7 разряд - | 4657 рублей |
| 8 разряд - | 5116 рублей |
2.1.5.Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий на выполнение муниципального задания и иных доходов.
2.1.6.Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
2.1.7.Руководитель Учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам заработной платы по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь Положением об оплате труда работников Учреждения.
Для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководитель создает "Комиссию по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера" (Положение о "Комиссии" утверждено Приказом Минкультуры Чувашии от 05.12.2008 N 01-07/472). В данный орган в обязательном порядке включаются председатели профкома.
2.1.8.В Учреждении могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.10 - 2.1.12 настоящего раздела Положения.
2.1.9.Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Законодательством РФ.
2.1.10.Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство в Учреждении устанавливается работникам с целью стимулирования работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту:
- художественно-руководящему персоналу - до 0,20,
- творчески-производственному персоналу - до 0,20,
- специалистам - до 0,25,
- библиотекарям - до 0,32;
Работникам, занимающим должности служащих, за наличие квалификационной категории:
- главный - 0,50,
- ведущий - 0,40,
- высшей категории - 0,35,
- первой категории - 0,30,
- второй категории - 0,25.
2.1.11.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, за наличие квалификационной категории:
главный - 0,50;
ведущий - 0,40;
высшей категории - 0,35;
первой категории - 0,30;
второй категории - 0,25;
первой категории - 0,20.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.12.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу - до 1,0.
Перечень высококвалифицированных профессий рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению (не приводится).
2.1.13.Работникам Учреждения, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу без ограничения перечня совмещаемых профессий или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Выплаты устанавливаются руководителем Учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда за счет средств на получение субсидий на выполнение муниципального задания и иных доходов и максимальным размером не ограничиваются.
2.2.Компенсационные выплаты
2.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.
2.2.2.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
2.2.3.В Учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Размеры выплат приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению (не приводится);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в соответствии со ст. 149 - 154 ТК РФ.
2.2.4.Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.5.Руководитель Учреждения проводит спецоценку рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то компенсационная выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, снимается.
2.2.6.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.3.Стимулирующие выплаты
2.3.1.В целях поощрения работников в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты работникам, имеющим ученые звания;
- выплаты работникам, имеющим почетные звания;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.2.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей эффективности деятельности работников учреждения, характеризующих интенсивность и высокие результаты работы. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с совещательным органом учреждения, созданным руководителем в соответствии с подпунктом 2.1.7.
2.3.3.Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам из числа специалистов Учреждения за выполнение показателей, характеризующих качество и объем муниципального задания по предоставлению муниципальных услуг.
2.3.4.Размер и порядок выплаты надбавки устанавливается локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер - до 300 процентов от оклада.
2.3.5.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения:
а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения;
Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена.
б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.
Стимулирующая надбавка при наличии почетного звания
- заслуженный деятель искусств Российской Федерации - 50%%;
- заслуженный деятель искусств Чувашской Республики - 40%%;
- заслуженный работник культуры Российской Федерации - 50%%;
- заслуженный работник культуры Чувашской Республики - 40%%.
Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.
2.3.6.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:
работникам Учреждения в зависимости от стажа работы в сфере культуры;
работникам Учреждения общеотраслевых должностей служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в отрасли культуры.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада):
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%%,
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%%,
- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%%
- при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25%%
- при выслуге лет свыше 20 лет - 30%%.
2.3.8.В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии:
- премия по итогам работы за квартал, год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3.8.1.Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение квартала, года в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
2.3.8.2.Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам при поощрении руководителя Учреждения, поощрении Президента Российской Федерации и Чувашской Республики, Правительства Российской Федерации и Чувашской Республики, присвоении почетных званий Российской Федерации и Чувашской Республики, награждении знаками отличия Российской Федерации и Чувашской Республики, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Чувашской Республики, награждении Почетными грамотами Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры.
Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам Учреждения единовременно. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу от 10%% до 100%% от экономии фонда оплаты труда.
2.3.8.3.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
2.3.8.4.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
2.3.8.5.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
2.3.9.Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляется по решению руководителя Учреждения по согласованию с Комиссией по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах субсидий на выполнение государственного задания, а также иных доходов, направленных Учреждением на оплату труда работников.
2.3.10.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения на основании представлений:
- заместителям руководителей, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю, - непосредственно руководителя;
- руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - заместителей руководителя;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - руководителей структурных подразделений.
2.3.11.Порядок, критерии и размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются главным распорядителем средств республиканского бюджета Чувашской Республики в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) руководителя Учреждения.
2.3.12.Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет экономии средств субсидий на выполнение государственного задания и иных доходов. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
3.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Предельный размер средней заработной руководителя учреждения не может превышать 8-кратный размер средней заработной платы работников учреждения.
3.3.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
3.4.К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
3.5.Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливается Министерством культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики и Министерством финансов Чувашской Республики.
3.6.При исчислении размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя Учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.7.Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.3 раздела 2 настоящего Положения, за исключением выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренные подпунктом 2.3.4, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренные подпунктом "а" подпункта 2.3.5.
Условия оплаты и конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются учредителем, для заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера - руководителем Учреждения.
3.8.Размеры выплат стимулирующего характера для руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения за счет субсидий на выполнение государственного задания, а также иных доходов, направленных Учреждением на оплату труда работников.
3.9.Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы руководителя учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
Порядок определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам работы руководителя учреждения, а также перечень целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти.
4.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем.
4.2.Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
4.3.Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, установленных Учреждению, задач и объемов работ.
4.4.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет иных доходов.
4.5.При наличии экономии средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа органа исполнительной власти.
Заключительные положения
Средства, предусмотренные на оплату труда за счет субсидий на выполнение муниципального задания, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов объема средств на оплату труда, формируемого за счет субсидий на выполнение государственного задания республиканского бюджета Чувашской Республики.