Постановление от 07.08.2015 г № 407
Об утверждении Положения об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников автономного учреждения «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг» Козловского района Чувашской Республики
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация Козловского района Чувашской Республики постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Козловского района Чувашской Республики.
2.Признать утратившим силу постановление администрации Козловского района Чувашской Республики от 30.07.2013 N 484 "Об утверждении Положения об оплате труда работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Козловского района Чувашской Республики.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Козловского района Чувашской Республики Колумб Н.Н.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2015.
Глава администрации
Козловского района
Чувашской Республики
В.Н.КОЛУМБ
Положение об оплате труда, порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременного поощрения работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" козловского района чувашской республики
1.Общие положения
Настоящее Положение (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда, образования фонда оплаты труда и его использования, выплаты надбавок, денежных поощрений, единовременных выплат, оказания материальной помощи работников автономного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" Козловского района Чувашской Республики (далее - работники Учреждения).
Оплата труда работников Учреждения производится в виде должностного оклада, а также стимулирующих, повышающих и компенсационных выплат. Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются согласно таблице 1 к настоящему Положению.
1.1.К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
- ежемесячные денежные поощрения;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.2.К повышающим выплатам относятся:
- надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
1.3.К компенсационным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
1.4.Фонд оплаты труда формируется за счет средств, направленных для выплаты (в расчете на год):
| Составляющие фонда оплаты труда | Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда |
| 1 | 2 |
| Должностных окладов | 12 |
| Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы | 14 |
| Ежемесячные денежные поощрения | 16 |
| Премии за выполнение особо важных и сложных заданий | 2 |
| Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь | 3 |
| ИТОГО: | 47 |
1.5.Расходы на выплату стимулирующих и компенсационных выплат руководителя и работников Учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы работникам Учреждения (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в размере до 150 процентов должностного оклада, в том числе:
руководителю Учреждения, заместителю руководителя Учреждения - от 90 до 150 процентов должностного оклада;
контролеру - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
специалисту - до 60 процентов должностного оклада.
2.2.Конкретный размер надбавки за особые условия работы по соответствующим группам должностей устанавливается руководителем Учреждения.
2.3.Надбавка за особые условия работы устанавливается при назначении на должность или перемещении на другую должность.
2.4.Надбавка за особые условия работы исчисляется от должностного оклада, а при временном замещении иной должности - от должностного оклада временно замещаемой должности, но не ниже ранее установленного размера.
2.5.Надбавка за особые условия, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается работникам Учреждения одновременно со всеми выплатами за соответствующий месяц.
3.Ежемесячное денежное поощрение
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в соответствии с предельными размерами по наименованию должностей работников Учреждения, установленными согласно таблице 1 к настоящему Положению.
4.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1.Премирование работников Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
4.2.Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере двух должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.
4.3.Расчетным периодом работы для начисления премий является квартал.
4.4.Выплаты премии работникам Учреждения производятся:
- за первый и второй месяцы в размере до 70%% от должностного оклада за фактически отработанное время без оформления дополнительного приказа руководителя Учреждения;
- за третий месяц - в пределах квартального премиального фонда с учетом образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.
4.5.Премия руководителю Учреждения выплачивается по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения. Коэффициент премирования руководителя утверждается администрацией Козловского района Чувашской Республики, координирующим (курирующим) деятельность Учреждения.
4.6.Размер и выплаты премий за счет средств от приносящей доход деятельности руководителю и отдельным работникам Учреждения согласовывается с администрацией Козловского района Чувашской Республики, координирующим (курирующим) деятельность Учреждения.
4.7.Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.
4.8.Увеличение коэффициента премирования выше 1,0 балла может производиться в пределах квартального фонда премирования.
4.9.По усмотрению руководителя Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом положительных и значительных результатов работы.
4.10.Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению руководителя учреждения.
4.11.Выплата премии работникам по итогам работы за квартал производится на основании приказа руководителя Учреждения.
4.12.Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было выявлено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения.
4.13.Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в месяце, за который производится начисление. Дни, когда работник Учреждения находился в учебном или очередном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
4.14.Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное в данном расчетном периоде время.
4.15.Работникам Учреждения, проработавшим расчетный период и расторгнувшим трудовой договор на дату издания приказа о премировании, премия не выплачивается.
4.16.Решение о лишении или снижении премии оформляется приказом руководителя Учреждения и объявляется работнику под роспись.
5.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1.При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленная работнику Учреждения на день ухода в отпуск.
5.2.Единовременная выплата к отпуску производится работнику Учреждения один раз в год по его заявлению одновременно с выплатами за период отпуска. В случаях использования работником Учреждения отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника Учреждения при использовании любой части отпуска.
5.3.В случае если работник Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу руководителя Учреждения.
6.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
6.1.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы и иных организациях.
от 1 года до 5 лет - 10%% должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15%% должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20%% должностного оклада;
свыше 15 лет - 30%% должностного оклада.
6.2.Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по внешнему совместительству.
6.3.Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
6.4.Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Таблица 1
к Положению
Размеры
должностных окладов и предельные размеры
ежемесячного денежного поощрения работников,
замещающих должности, непосредственно обеспечивающих
выполнение основных функций
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей в месяц) | Размер ежемесячного денежного поощрения до |
| Руководитель | 5709 | 1,9 |
| Контролер | 4670 | 1,0 |
| Специалист | 4324 | 1,0 |