Приложение к Постановлению от 18 2016 г № 849 Порядок
Порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления города Шумерля чувашской республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Настоящий Порядок оплаты труда работников органов местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Порядок), разработан в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 года N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 года N 464 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих".
Настоящий Порядок устанавливает:
размеры окладов работников органов местного самоуправления города Шумерля Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники);
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Порядком, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается персональный повышающий коэффициент, обеспечивающий оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II.Размеры окладов, повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам
Размеры окладов работников, повышающих коэффициентов и персональных повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:
| Профессиональные квалификационные группы | Размер оклада, рублей | Размер повышающего коэффициента | Размер персонального повышающего коэффициента |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 3226 | ||
| 1 квалификационный уровень | 0,05 | до 2,5 | |
| 2 квалификационный уровень | 0,10 | до 3,0 | |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 3544 | ||
| 1 квалификационный уровень | 0,11 | до 2,5 | |
| 2 квалификационный уровень | 0,3 | до 3,0 |
Повышающий коэффициент и персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Работникам могут быть установлены выплаты компенсационного характера.
| N пп | Виды компенсационных выплат | Размер |
| 1. | Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, по результатам аттестации рабочих мест | доплата в размере не менее 4 процентов минимального оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда |
| 2. | Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни | оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 3. | Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) | доплата - 40 процентов минимального оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время |
| 4. | Повышенная оплата за сверхурочную работу | оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 5. | Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором | размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы |
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
IV.Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
| N пп | Виды стимулирующих выплат | Размер |
| 1. | Ежемесячная выплата к окладу за интенсивность | водителям автомобиля - в пределах 1,3 оклада; другим работникам - в пределах 0,5 оклада |
| 2. | Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля | водителям 1 класса - 25 процентов к окладу; водителям 2 класса - 10 процентов к окладу |
| 3. | Премии по итогам работы за квартал | до 25 процентов оклада |
При определении размера премии по итогам работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения зданий.
Премия не выплачивается либо ее размер может снижаться в случаях:
применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
нарушения трудовой или производственной дисциплины;
нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;
невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;
прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;
утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного причинения ущерба виновными действиями работника.
V.Единовременные выплаты
За счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки работникам выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере четырех должностных окладов в год.