Приложение к Постановлению от 01.04.2004 г № 63
__________________________ Утверждаю:
(наименование организации, Глава администрации
предприятия) города Чебоксары
______________ Н.И.Емельянов
"___"______________ 200__ г.Должностная инструкция руководителю
муниципального унитарного предприятия (для предприятий
жилищно-коммунального хозяйства и иных предприятий)
___________________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с руководителем и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иных нормативных актов Российской Федерации, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Руководитель МУП "________________" (далее Предприятие) назначается на должность и освобождается от должности главой администрации города Чебоксары (далее Работодатель).
1.2.Руководитель Предприятия в своей работе руководствуется Конституциями Российской Федерации и Чувашской Республики; Законами Российской Федерации; постановлениями и решениями Правительства Российской Федерации и Кабинета Министров Чувашской Республики по вопросам деятельности отрасли; Уставом предприятия; Уставом муниципального образования города Чебоксары - столицы Чувашской Республики, нормативными актами Самоуправления города Чебоксары, трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия; настоящей должностной инструкцией.
1.3.Управление Предприятием производится на принципах единоначалия.
1.4.Руководитель Предприятия должен иметь высшее образование и стаж работы в данной области не менее пяти лет.
1.5.Руководитель Предприятия подотчетен Учредителю Предприятия в лице Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом.
1.6.Руководитель Предприятия должен знать:
- профиль, специализацию и особенности структуры Предприятия;
- перспективы технического, экономического и социального развития Предприятия, возможности производственных мощностей Предприятия;
- методы хозяйствования и управления, порядок заключения и исполнения договоров;
- основы экономики, организации труда;
- законодательство о труде и охране труда в Российской Федерации;
- правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- коллективный договор Предприятия;
- законодательные и нормативно-правовые акты, регулирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Предприятия;
- нормативные акты федеральных, региональных и местных органов власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики в соответствующей отрасли;
- профиль, специализацию и особенности структуры Предприятия;
- производственные мощности и кадровые ресурсы Предприятия;
- налоговое и экологическое законодательство;
- рыночные методы хозяйствования и управления Предприятием;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
- научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;
- управление экономикой и финансами Предприятия, организацию производства труда.
2.ФУНКЦИИ
Руководитель Предприятия:
2.1.Осуществляет руководство Предприятием в соответствии с трудовым договором, уставом Предприятия, договорами о передаче и пользовании муниципальным имуществом на праве хозяйственного ведения, настоящей должностной инструкцией.
2.2.Обеспечивает эффективное использование и сохранность имущества, переданного Предприятию в хозяйственное ведение.
2.3.Осуществляет эффективную и устойчивую работу Предприятия согласно плану финансово-хозяйственной деятельности, выполнение договорных и иных обязательств.
2.4.Обеспечивает качественное обслуживание жилищного фонда, закрепленного за Предприятием, оказывает платные услуги населению по различным видам работ по эксплуатации жилищного фонда, ремонту.
2.5.Внедряет в производство новую технику, производит техническое перевооружение, повышает квалификацию работников Предприятия.
2.6.Обеспечивает выполнение всех принимаемых Предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.
2.7.Принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на Предприятии.
2.8.Защищает имущественные интересы Предприятия в суде.
2.9.По согласованию с Работодателем или уполномоченным им лицом заключает коллективный договор с трудовым коллективом.
3.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Руководитель Предприятия обязан:
3.1.Обеспечивать безопасные условия труда работников и нести ответственность в установленном законодательством порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности.
3.2.Обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда работников, условия и меры их социальной защиты.
3.3.В пределах, установленных трудовым договором, Уставом и Договором о передаче имущества на праве хозяйственного ведения, распоряжаться имуществом Предприятия.
3.4.Открывать расчетные и иные счета Предприятия исключительно по согласованию с Учредителем.
3.5.Делегировать определяемым им лицам те или иные свои полномочия, при этом в случае своей болезни, выезда в командировку или иных причин, исключающих управление Предприятием более одного рабочего дня, не позднее дня после наступления указанного события, обеспечивать издание приказа по Предприятию о возложении обязанностей руководителя на штатного заместителя или на другого компетентного сотрудника Предприятия и уведомлять об этом отраслевой отдел (управление) администрации района г. Чебоксары и Учредителя.
3.6.Обеспечивать выполнение производственных программ, договоров и иных обязательств, принятых Предприятием.
3.7.Обеспечивать внедрение в производство новой техники и технологии, техническое перевооружение, реконструкцию Предприятия, разработку и выполнение мероприятий в соответствии с бизнес-планом.
3.8.Обеспечивать комплектование кадрами и повышение квалификации работников Предприятия.
3.9.Обеспечивать материально-техническое снабжение, реализацию услуг.
3.10.Осуществлять юридическое, экономическое, бухгалтерское, информационное обеспечение деятельности Предприятия.
3.11.Принимать меры по обеспечению Предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
3.12.Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
3.13.Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих Предприятия.
3.14.Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора.
3.15.Утвердить план мероприятий по противодействию терроризму по Предприятию и обеспечить выполнение планов по антитеррористическим мероприятиям.
3.16.Включить в план антитеррористических мероприятий следующие задачи:
- наличие и неукоснительное выполнение Руководителем инструкций в части обеспечения безопасности жизнедеятельности;
- ограничение доступа посторонних лиц в подвальное и чердачные помещения, тепловые и водомерные узлы, пункты энергообеспечения;
- усилить надзор за объектами жизнеобеспечения;
- возложить обязанности по выполнению антитеррористических мероприятий на конкретное должностное лицо;
- разработать методические указания и памятки для различных категорий работников предприятия по действиям при возникновении нештатных ситуаций, проводить проверку их готовности к действиям в условиях чрезвычайных ситуаций.
3.17.Обеспечить соблюдение пожарной безопасности на предприятии:
- разработать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности;
- соблюдать требования пожарной безопасности;
- возложить обязанности по соблюдению пожарной безопасности на конкретное должностное лицо.
3.18.Выполнять иные функции и обязанности, определяемые трудовым договором Руководителя.
4.ПРАВА
Руководитель Предприятия имеет право:
4.1.Самостоятельно назначать и освобождать от должности работников Предприятия, заключать с ними трудовые договора, при этом назначение на должность главного инженера, главного экономиста (начальника ПЭО), главного бухгалтера (или на правах главного) Руководитель осуществляет по согласованию с отраслевым отделом администрации города и с Горкомимуществом.
4.2.Утверждать штатное расписание и фонд оплаты труда Предприятия (только по согласованию с Работодателем или уполномоченным им лицом).
4.3.Требовать от работников качественного исполнения своих должностных обязанностей.
4.4.В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения, издавать указания, обязательные для работников всех структурных подразделений Предприятия.
4.5.Без оформления доверенности действовать от имени Предприятия.
4.6.Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава Предприятия.
4.7.В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.
4.8.Имеет другие права, определяемые трудовым договором Руководителя.
5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Руководитель несет ответственность за:
5.1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.
5.2.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3.Состояние финансово-хозяйственной дисциплины и деятельности Предприятия.
5.4.Самостоятельное назначение, увольнение от должности главного бухгалтера, главного инженера, главного экономиста (начальника ПЭО) при отсутствии согласования с отраслевым отделом администрации города и Горкомимуществом.
5.5.Сокрытие от Работодателя или его уполномоченных представителей материалов проверок, ревизий контролирующих, правоохранительных, налоговых и других органов, а также материалов по оказанию аудиторских услуг, судебных разбирательств, которые обязательны для предъявления Работодателю.
5.6.Руководитель Предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, трудовым договором руководителя, иными нормативными правовыми актами. Руководитель предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои полномочия.
5.7.Руководитель Предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам Учредителя, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.
5.8.Документально подтвержденные нарушения условий трудового договора по нормам как трудового, так и гражданского законодательства Российской Федерации.
5.9.Совершение действий (бездействия), причиняющих материальный ущерб Предприятию.
5.10.Неисполнение обязанностей по организации и проведению мероприятий по предотвращению террористических актов.
5.11.Невыполнение других обязанностей, указанных в трудовом договоре Руководителя и данной должностной инструкции.
6.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
6.1.Руководитель Предприятия взаимодействует по вопросам, отнесенным к его компетенции, со структурными подразделениями администрации города и района, управлением жилищно-коммунального хозяйства и энергетики администрации города Чебоксары, Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом, организациями соответствующей отрасли по вопросам деятельности предприятия.
6.2.Взаимоотношения Руководителя и Работодателя регулируются трудовым договором.
СОГЛАСОВАНО:
Заместитель главы администрации города
Чебоксары - председатель Чебоксарского
городского комитета по управлению имуществом __________ В.Н.Арисов
(Подпись)
_______________ заместитель главы администрации
города Чебоксары ______________________________
_______________________________________________
_______________________________________________
_______________________________________________ _________ ________
(Подпись)
С должностной инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
____________________________
(подпись)
"___"______________ 200__ г.