Приложение к Постановлению от 02 2016 г № 718 Правила

Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации города Алатыря

1.Трудовой распорядок в администрации города Алатыря определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законом Чувашской Республики от 05.10.2007 N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и устанавливает порядок назначения (приема) и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы (службы), время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых (служебных) отношений.
2.Целью Правил внутреннего трудового распорядка работников администрации города Алатыря (далее - Правила) является установление порядка взаимоотношений сторон трудового договора в процессе трудовой (служебной) деятельности.
3.В настоящих Правилах используются понятия:
представитель нанимателя (работодатель) - глава администрации города Алатыря;
работники - физические лица (муниципальные и немуниципальные служащие), вступившие в трудовые отношения с администрацией города Алатыря;
муниципальные служащие - граждане, исполняющие в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Чувашской Республики - Чувашии обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета;
немуниципальные служащие - работники администрации города Алатыря, замещающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации города Алатыря, а также рабочие.
II.Правила поступления на службу (работу) и ее прекращения
2.1.Право поступления на муниципальную службу имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения соответствующей должности муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
Прием на работу граждан для исполнения обязанностей по техническому обеспечению деятельности администрации города Алатыря, а также рабочих допускается с 16 лет.
При поступлении на службу (работу) не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами.
2.2.При поступлении на службу (работу) гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на службу (работу) и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по установленной уполномоченным органом форме;
3) паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
5) документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
7) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
8) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на службу (работу);
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики.
2.3.Поступление гражданина на муниципальную службу в администрации города Алатыря осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, о чем издается распоряжение администрации города Алатыря.
Замещение немуниципальных должностей производится путем издания распоряжения администрации города Алатыря о приеме на работу на основании заключенного трудового договора.
2.4.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора хранится у представителя нанимателя (работодателя), другой передается работнику под роспись на экземпляре трудового договора, хранящегося у представителя нанимателя (работодателя).
2.5.При замещении должности муниципальной службы в администрации города Алатыря заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего муниципального служащего, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором сохраняется место работы;
б) при переводе муниципального служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, на иную должность муниципальной службы, соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья;
в) при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:
- изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда,
- при реорганизации органа местного самоуправления или изменении его структуры,
- при ликвидации (упразднении) органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления),
- при сокращении численности или штата должностей муниципальной службы;
г) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
д) при переводе муниципального служащего по его просьбе или с его согласия для прохождения муниципальной службы в другой орган местного самоуправления или в другой орган администрации города (структурное подразделение);
е) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих администрации города, устанавливаются постановлением администрации города Алатыря на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, признанного конкурсной комиссией победителем по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
2.6.При приеме на службу (работу) до подписания трудового договора представитель нанимателя (работодатель) обязан:
а) ознакомить под роспись с Уставом города Алатыря, положением о структурном подразделении администрации города Алатыря;
б) ознакомить под роспись работника с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности (должностная инструкция);
в) ознакомить под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, принципами служебного поведения;
г) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
д) ознакомить под роспись с Положением о защите персональных данных работников администрации города Алатыря;
е) иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными со служебной (трудовой) деятельностью работника.
2.7.Работодатель (представитель нанимателя) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в администрации города свыше пяти дней.
2.8.На каждого муниципального служащего представитель нанимателя (работодатель) обязан завести личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. Ведение личного дела осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
Личные дела ведутся также и на немуниципальных служащих.
2.9.Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальными служащими расторгается по инициативе представителя нанимателя в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства-участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющего участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
4) применения административного взыскания в виде дисквалификации.
2.10.В день прекращения трудового договора представитель нанимателя (работодатель) обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в администрации города Алатыря, заверяются подписью управляющего делами - начальника отдела организационной работы (лица, его замещающего) гербовой печатью администрации города Алатыря и подписью самого работника.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день службы (работы) работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялась должность (место работы).
Общий порядок прекращения трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
III.Основные права, обязанности и ответственность работников
3.1.Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Чувашской Республики.
3.2.Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Устав города Алатыря, иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организацией;
4) соблюдать трудовой распорядок администрации города Алатыря, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и другими федеральными законами;
11) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
12) уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
13) соблюдать иные обязанности, установленные федеральными законами, законами Чувашской Республики;
14) соблюдать положения этического кодекса муниципальных служащих администрации города Алатыря.
3.3.Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего неправомерным, муниципальный служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством.
3.4.Немуниципальный служащий имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;
10) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
11) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
12) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.5.Немуниципальные служащие обязаны:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
2) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Алатыря;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
3.6.Работник обязан возместить представителю нанимателя (работодателю) причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
IV.Основные права, обязанности и ответственность работодателя (представителя нанимателя)
4.1.Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты.
4.2.Представитель нанимателя (работодатель) обязуется:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
предоставить работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.
4.3.Представитель нанимателя (работодатель) обязан возместить работнику не полученный им заработок (денежное содержание) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Представитель нанимателя (работодатель), причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
При нарушении представителем нанимателя (работодателем) установленного срока выплаты заработной платы (денежного содержания), оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
V.Рабочее время и его использование
5.1.Рабочий день во всех подразделениях администрации города Алатыря начинается одновременно в 8.00 и заканчивается в 17.00.
5.2.Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководство администрации не допускает к работе в данный рабочий день.
5.3.Перерыв на обед устанавливается с 12.00 до 13.00 часов. Технические перерывы работников устанавливаются в соответствии с требованиями правил охраны труда.
5.4.Запрещается в рабочее время:
- покидать рабочее место ранее предусмотренного распорядком времени;
- отвлекать работников аппарата от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и выполнение разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.
5.5.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается по графику, утвержденному главой администрации города Алатыря, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы аппарата и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников администрации города Алатыря.
Разделение отпуска на части возможно по согласованию сторон при условии, что продолжительность хотя бы одной из частей будет не менее 14 календарных дней.
VI.Заработная плата
6.1.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
6.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.3.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
6.4.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.5.Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы работодатель удерживает с работника в установленном законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
6.6.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
6.7.Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
20 числа текущего месяца;
5 числа последующего месяца.
6.8.Выплата заработной платы работнику, социальных и иных платежей, предусмотренных законодательством РФ, осуществляется работодателем путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Работодатель обеспечивает своевременное перечисление указанных выплат на банковский счет работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и настоящих Правил.
6.9.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
6.10.Компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска рассчитывается исходя из пропорционально отработанного времени работника.
6.11.В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6.12.Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6.13.Другие вопросы, не изложенные в настоящей статье, регламентируются Положением об оплате труда, Положением о премировании, нормы которых не должны противоречить общим принципам, изложенным в настоящей статье.
VII.Поощрения за успехи в работе
7.1.За безупречную и эффективную муниципальную службу могут применяться следующие виды поощрения:
- объявление благодарности администрации города Алатыря;
- награждение Почетной грамотой администрации города Алатыря;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию;
- иные виды поощрения.
7.2.Решение о поощрении муниципального служащего принимается главой администрации города Алатыря.
7.3.Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, производится в порядке и размерах, утверждаемых главой администрации города Алатыря в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.
7.4.Все поощрения, применяемые к работникам, отражаются в распоряжении по личному составу, доводятся до его сведения в трехдневный срок и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5.За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению в вышестоящие органы.
VIII.Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
8.1.За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых (служебных) обязанностей, представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.2.До наложения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
8.3.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8.4.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.5.Дисциплинарное взыскание объявляется в распоряжении и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.
8.6.Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года представителем нанимателя (работодателем) по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя.
IX.Регулирование других вопросов
9.1.Работникам администрации города Алатыря рекомендуется в рабочее время придерживаться делового стиля в одежде, соблюдать телефонный этикет, установленные формы приветствий и обращений.
9.2.Запрещается курение в здании администрации города Алатыря.
9.3.Работнику запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие администрации города Алатыря, без получения разрешения работодателя (представителя нанимателя);
- вести длительные личные телефонные разговоры;
- использовать интернет в личных целях;
- приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, приходить в администрацию города Алатыря и находится в здании в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.