Приложение к Приказу от 10 2016 г №№ 318, 3219 Положение
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы чувашской республики, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим чувашской республики в министерстве физической культуры и спорта чувашской республики
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. N 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. N 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" (далее - Постановление) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - гражданская служба), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Чувашской Республики в Министерстве физической культуры и спорта Чувашской Республики (далее соответственно - гражданский служащий, Министерство).
1.2.Финансирование расходов на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих (далее - фонд оплаты труда), предусмотренных в республиканском бюджете Чувашской Республики Министерству на соответствующий год.
1.3.Решение о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи гражданским служащим оформляется приказом Министерства.
II.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.
2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается и выплачивается из фонда оплаты труда Министерства в пределах размеров, установленных пунктом 2 Постановления.
2.3.Основными критериями определения конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:
а) занимаемая должность гражданской службы;
б) уровень профессиональной подготовки;
в) стаж гражданской службы и опыт работы по специальности;
г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, наличие переработки сверх установленной продолжительности служебного дня).
2.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим устанавливается со дня назначения на должность гражданской службы приказом Министерства. Подготовку проекта приказа об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы осуществляет отдел кадровой, правовой и контрольной работы Министерства.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего по представлению руководителя структурного подразделения Министерства, согласованному заместителем министра физической культуры и спорта Чувашской Республики (далее - заместитель министра), курирующим соответствующее структурное подразделение Министерства, министром физической культуры и спорта Чувашской Республики (далее - министр) принимается решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки) в пределах размера, установленного Постановлением, по соответствующей группе должностей гражданской службы и оформляется приказом Министерства.
В отношении руководителя структурного подразделения Министерства решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки принимается министром по представлению заместителя министра, курирующего соответствующее структурное подразделение Министерства.
В отношении заместителя министра решение об изменении установленного размера ежемесячной надбавки принимается министром единолично.
2.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц за счет средств фонда оплаты труда Министерства.
III.Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1.Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве физической культуры и спорта Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 февраля 2014 г. N 41 "Вопросы Министерства физической культуры и спорта Чувашской Республики", а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач.
3.2.Решение о премировании гражданских служащих Министерства принимает министр.
3.3.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) гражданским служащим начисляется по результатам работы за месяц, квартал, год за фактически отработанное время. Дни, когда гражданский служащий находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отсутствовал на работе по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
3.4.Выплата премии производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
3.5.К основным критериям показателей премирования гражданских служащих по итогам работы относятся:
- качество выполняемой работы по функциональным обязанностям, включая подготовку проектов законов Чувашской Республики, постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики, приказов Министерства;
- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения Министерства, достижение значимых результатов служебной деятельности;
- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;
- своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан;
- активное участие в общественно значимых мероприятиях Министерства.
3.6.Гражданским служащим, не обеспечившим выполнение показателей премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или полностью. За каждое нарушение показателей премирования размер премии может быть снижен до 10 процентов. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором допущены нарушения.
3.7.Не подлежат премированию:
- гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- гражданские служащие, на момент принятия решения о премировании, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы.
3.8.Предложения о выплате премии гражданским служащим вносятся:
- в отношении гражданских служащих - руководителями структурных подразделений Министерства;
- в отношении руководителей структурных подразделений Министерства, заместителей министра - министром.
3.9.При наличии экономии фонда оплаты труда Министерства по решению министра может производиться дополнительное премирование гражданских служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений министра, а также в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
3.10.На основании согласованных министром предложений о выплате премии финансово-экономический отдел Министерства готовит проект приказа Министерства о премировании.
Размер премии определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы.
IV.Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи гражданским служащим
4.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее также - единовременная выплата) в размере двух месячных окладов денежного содержания выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Министерства на основании заявления гражданского служащего один раз в год при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год.
4.2.Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.
4.3.В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
4.4.В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится в конце года по письменному обращению гражданского служащего и оформляется приказом Министерства.
4.5.Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается в размере одного месячного оклада денежного содержания в год на основании личного заявления.
4.6.Материальная помощь гражданским служащим в год приема на гражданскую службу выплачивается пропорционально времени исполнения ими служебных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания гражданского служащего за каждый полный отработанный месяц.
4.7.Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.8.При наличии экономии по фонду оплаты труда Министерства гражданскому служащему оказывается материальная помощь:
- в случае смерти близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей) гражданского служащего - по его заявлению и при представлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере одного должностного оклада;
- в связи с рождением ребенка - по его заявлению и при представлении копии свидетельства о рождении;
- в случае наступления непредвиденных событий (тяжелая болезнь гражданского служащего, несчастный случай, стихийное бедствие, пожар) - по его заявлению и при представлении документов, подтверждающих наступление таких событий, в размере до двух должностных окладов по решению министра.
В связи со смертью гражданского служащего материальная помощь выплачивается одному из близких родственников гражданского служащего (супругу (супруге), детям, родителям) в размере до двух должностных окладов по решению министра.
4.9.Материальная помощь не выплачивается:
- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.8 настоящего Положения;
- гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.8 настоящего Положения;
- гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
В случае, если гражданским служащим, указанным в настоящем пункте, материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
4.10.Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.