Постановление от 22.09.2006 г № 163
Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля обучения города Чебоксары
В целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля обучения города Чебоксары в конечных результатах своего труда, повышения эффективности и качества учебно-воспитательного процесса, привлечения дополнительных источников финансирования постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля обучения города Чебоксары.
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления физической культуры, спорта и туризма администрации города Чебоксары Камаданова И.Н.
Глава города Чебоксары
Н.И.ЕМЕЛЬЯНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
СПОРТИВНОГО ПРОФИЛЯ ОБУЧЕНИЯ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
1.Общие положения
Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля обучения в конечных результатах своего труда, повышения эффективности и качества учебно-воспитательного процесса, привлечения дополнительных источников финансирования.
Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством, Законом Российской Федерации "Об образовании", разъяснением Министерства труда Российской Федерации от 20.01.1994 N 2 "О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от 20.01.1994 N 6, письмом Министерства образования Российской Федерации от 28.02.1994 N 23-м "О премировании руководителей, установлении им надбавок и доплат".
2.Порядок установления стимулирующих надбавок
Стимулирующая надбавка руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля обучения г. Чебоксары устанавливается в процентах к должностному окладу с учетом повышения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов на содержание учреждения, а также за счет внебюджетных средств.
Надбавки руководителям устанавливаются за превышение объемных показателей, результативность образовательного процесса, по результатам инновационной деятельности, за правильное использование финансовых средств, за периоды деятельности:
с 1 сентября по 31 декабря;
с 1 января по 30 апреля;
с 1 мая по 31 августа.
Критериями для установления надбавок руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля обучения г. Чебоксары являются:
- превышение объемных показателей (до 15 баллов);
- результативность образовательного процесса - присвоение (подтверждение) спортсмену спортивного разряда, количество призовых мест в официальных соревнованиях (ранга городских, республиканских и выше), передача спортсмена в УОР, ШВСМ (до 30 баллов);
- сложность в организации педагогического процесса (работа с инвалидами, трудными подростками) (до 15 баллов);
- превышение плана по привлечению внебюджетных средств (до 20 баллов);
Размеры надбавок:
81 - 100% - 65 баллов и более;
66 - 80% - 45 - 64 балла;
51 - 65% - 25 - 44 балла;
до 50% - менее 25 баллов.
Размеры надбавок руководителям устанавливаются, а также могут быть отменены или изменены по предложению комиссии по рассмотрению показателей для установления стимулирующих надбавок руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля обучения г. Чебоксары приказом начальника управления физической культуры, спорта и туризма администрации г. Чебоксары. Комиссия утверждается приказом начальника управления физической культуры, спорта и туризма администрации города Чебоксары.
Основанием для снижения размера надбавок (отмены) являются:
- наличие случаев детского травматизма, несчастных случаев;
- нарушение норм трудового законодательства;
- низкий уровень исполнительской дисциплины;
- наличие административных, дисциплинарных взысканий;
- наличие обоснованных жалоб;
- нецелевое использование бюджетных и внебюджетных средств;
- перерасход фонда оплаты труда;
- наличие отсева учащихся с 10% и далее.