Постановление от 10.01.2014 г № 51
О порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей и их заместителей учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением об управлении культуры администрации города Чебоксары, утвержденным решением Чебоксарского городского Собрания депутатов от 19.04.2012 N 542, в целях совершенствования деятельности по профессиональной подготовке, подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителей учреждений культуры города Чебоксары, улучшения качественного состава руководителей учреждений культуры, своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Чебоксары постановляю:
1.Утвердить положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей и их заместителей учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары согласно приложению.
2.Управлению по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Салаеву А.Л.
Глава администрации
города Чебоксары
А.О.ЛАДЫКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЧЕБОКСАРЫ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений культуры города Чебоксары (далее - Положение) разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры искусства и кинематографии" и определяет правила формирования кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары (далее - кадровый резерв), также организацию работы с лицами, включенными в кадровый резерв.
1.2.Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
1.2.1.Совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Чебоксары.
1.2.2.Улучшения качественного состава руководителей и их заместителей учреждений культуры.
1.2.3.Своевременного удовлетворения потребности в руководящих кадрах.
1.3.Работа с кадровым резервом проводится в целях:
1.3.1.Повышения уровня мотивации работников учреждений культуры города Чебоксары к профессиональному росту.
1.3.2.Улучшения результатов профессиональной деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры города Чебоксары.
1.3.3.Сокращения периода адаптации вновь назначенного руководителя муниципального подведомственного учреждения при вступлении в должность.
1.4.Формирование кадрового резерва основано на принципах:
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- гласности, добровольности, объективности включения в резерв;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
1.5.Кадровый резерв формируется один раз в три года.
1.6.Списочный состав кадрового резерва уточняется в течение всего периода формирования.
1.7.Кадровый резерв формируется из числа:
- работников муниципальных учреждений подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары;
- заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары
- иных лиц.
1.8.Число лиц, включенных в кадровый резерв, не должно превышать общее число всех руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары.
2.Порядок формирования кадрового резерва
2.1.Организационную и координирующую функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет специалист по кадровой работе управления культуры администрации города Чебоксары.
2.2.Методическую функцию по формированию и работе с кадровым резервом выполняют методические службы управления культуры администрации города Чебоксары.
2.3.В кадровый резерв включаются лица, соответствующие квалификационным характеристикам должностей работников культуры по должности "руководитель", имеющие:
2.3.1.Высшее профессиональное образование (профильное по отрасли культура, экономическое, юридическое, педагогическое, техническое).
2.3.2.Рекомендации (ходатайства) для включения в кадровый резерв руководителей муниципальных учреждений культуры, представителей органов управления муниципальным учреждением культуры (управляющих советов, советов учреждений и др.), общественных организаций, действующих депутатов всех уровней.
2.4.При подготовке рекомендаций на кандидата в кадровый резерв следует руководствоваться следующими критериями:
- результативность профессиональной и управленческой деятельности, инициативность;
- умение планировать, принимать эффективные управленческие решения, умение осуществлять контроль за их исполнением;
- владение приемами ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
- требовательность к себе и подчиненным, обязательность, способность к критической оценке своей работы;
- систематическое повышение профессионального уровня.
3.Порядок работы с кадровым резервом
3.1.Включение кандидата в кадровый резерв осуществляется с его согласия, выраженного лично в письменной форме (приложение 1 к настоящему Положению).
3.2.Не подлежат включению в кадровый резерв лица, не соответствующие установленным на момент формирования кадрового резерва квалификационным требованиям для замещения резервной должности.
3.3.Для включения кандидатов в кадровый резерв руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Чебоксары, соискатель подает заявление с 10 января по 31 мая календарного года. В июне для кандидатов проводится собеседование. Собеседование проводится в управлении культуры администрации города Чебоксары специально созданной экспертной комиссией. Дата собеседования назначается управлением культуры администрации города Чебоксары с обязательным уведомлением кандидатов, подавших заявление.
Объявление о собеседовании размещается не позднее 5 июня на сайте управления культуры администрации города Чебоксары www.tvorite.ru. Собеседование проводится с целью получения дополнительной информации о профессиональных и личностных качествах кандидатов на основе следующих критериев:
- соответствия индивидуальных характеристик кандидата критериям к кандидатам в кадровый резерв (приложение 2 к настоящему Положению);
- результаты работы в занимаемой в данный момент должности и в занимаемых ранее должностях (в том числе результаты аттестации);
- степень подготовки кандидата (соотношение возраст-потенциал и оценка усилий по подготовке к занятию данной должности).
3.4.Экспертная комиссия в течение 30 календарных дней, начиная с 1 июля, представляет свое заключение о составе кадрового резерва в управление культуры администрации города Чебоксары.
3.5.Состав кадрового резерва утверждается приказом начальника управления культуры администрации города Чебоксары по представлению экспертного заключения экспертной комиссии до 1 августа в порядке, утвержденном пунктом 1.5 настоящего Положения. На граждан, включенных в кадровый резерв, формируется учетное дело, в которое включаются следующие документы:
3.5.1.Заявление на включение в кадровый резерв на имя начальника управления культуры администрации города Чебоксары.
3.5.2.Резюме с фотографией 3 x 4 (по форме приложение 3 к настоящему Положению).
3.5.3.Рекомендация для включения в кадровый резерв.
3.5.4.Копия трудовой книжки, заверенная по месту работы.
3.5.5.Копии документов о профессиональном образовании.
3.5.6.Копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, а также о присуждении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются).
3.5.7.Копии документов о награждении.
3.5.8.Иные документы.
3.6.На гражданина, зачисленного в кадровый резерв, оформляется личная карточка лица, включенного в кадровый резерв (приложение 4 к настоящему Положению).
3.7.Документы - учетное дело личная карточка лица, включенного в кадровый резерв, хранятся в управлении культуры администрации города Чебоксары.
3.8.В течение одного месяца после появления вакантной должности руководителя муниципального учреждения культуры города Чебоксары работодатель предлагает в письменной форме лицу, состоящему в кадровом резерве, пройти процедуру согласования в администрации города Чебоксары на замещение данной должности. При этом лицо, состоящее в кадровом резерве, в письменной форме дает согласие либо отказывается от конкурсной процедуры на замещение предложенной вакантной должности.
4.Основания исключения из кадрового резерва
4.1.Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:
- добровольный отказ от прохождения процедуры назначения на должность руководителя муниципального учреждения культуры города Чебоксары;
- назначение на должность руководителя муниципального учреждения, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;
- отказ от прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации;
- личное заявление об исключении из кадрового резерва;
- сокращение должности руководителя в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципального учреждения.
Приложения
2014-01-10 Приложение к Постановлению от 10 января 2014 года № 51